Neden Genç Yöneticiler Daha Başarılı?

Yeterli tecrübesi olmayan bir çalışanın üst düzey bir pozisyona getirilmesi çalışanlar tarafından şüpheyle karşılanıyor. Ancak Harvard Business Review tarafından yapılan araştırmaya göre genç yöneticiler yaşlılara göre daha başarılı sonuçlar elde ediyor. 65 bin lidere ait veriler incelenerek hazırlanan araştırmada, genç yöneticiler 49 farklı değerlendirmede daha yüksek puanlar almayı başardı. Bu sonuç hem şaşırtıcı hem de umut vaat ediyor. Peki genç yöneticileri tecrübeleri az olmasına rağmen daha başarılı kılan ne?

1) Yeniliklerden hoşlanıyorlar
Genç liderler değişime sıcak bakıyor. Zorlu değişimleri ve yenilikçi fikirleri destekliyorlar. Bunun sebebi ise tecrübelerinin az olmasına bağlı olarak daha iyimser bir bakış açısına sahip olmaları. Değişimin yaratabileceği zorlukları görmezden gelmek gençler için çok daha kolay.

2) İlham veriyorlar
Genç lider çalışanlara enerji veriyor. Başarılar karşısında heyecanlanıyor. Böylece çalışanların motivasyonu yükseliyor ve hedeflere ulaşmak için harcadıkları çabayı artırıyorlar.

3) Eleştiriye ve geri dönüşlere açıklar
Genç yöneticiler yaşlılara kıyasla eleştiriye çok daha açık. Çalışanları geri dönüş vermeleri konusunda teşvik ediyorlar. Aldıkları geri dönüşlere göre çalışmalarını ve hareketlerini şekillendiriyorlar. Öte yandan yaşlı yöneticiler diğerlerinin fikirlerine çok daha az önem veriyor.

4) Sürekli gelişiyorlar
Gençler geçmişe çok daha az bakıyor. Mevcut durumu değiştirmek için çaba harcıyor. Bir amaca ulaşmak için sürekli yeni yollar bulmaya çalışıyorlar.

5) Sonuç odaklılar
Bir işi başarmak için her yolu deniyorlar. Kendilerini ispatlama arzuları bütün enerjilerini işlerine vermelerine neden oluyor.

6) Hedeflerini büyütüyorlar
Genç liderler amaçlarını genişletmekte çok daha istekli davranıyor. Yaşlı yöneticiler ise hedeflerini spesifik tutmaya özen gösteriyor çünkü fazladan iş yükü yaratmak istemiyor.

 

ALINTIDIR.

Bir Cevap Yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir